做木业有前途吗一般公司的业务员怎么算工资底薪多少，提成多少

做木业有前途吗一般公司的业务员怎么算工资底薪多少，提成多少

每个行业都会成在的优势，木业这个行业比较广泛，有门业，胶合板，多层，实木地板，强化地板，家俱等，在常州做强化地板的厂家比较多的，有技术当然要高一点，4仟左右吧，去做销售主要是那提成的。

业务员”工资””提成”费用,怎么计算有多少计算方式

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在深圳月薪多少算是正常

在深圳月薪5000以上算正常。
根据国家统计局深圳调查局公布的数据，2020年深圳居民人均可支配收入为64878元，比上年名义增长3.8%。

扣除价格因素，实际增长1.5%。

2020年，深圳居民人均消费支出40581元。
在深圳拿5000以上月薪不属于底薪，10000以上属于中等，年薪50万才算中高水平，年薪100万属于高薪。

深圳月薪过万的人数比例能达到26.91%，这看起来貌似挺高的，但这个数据是偏高的。大家只需要深入企业去问一下那些普通的员工，就知道他们月薪是多少。

现在在一些小企业里面，月薪四五千都是很正常的事情，即便是在大企业，如果业绩表现不突出，月薪在8000块钱以内也是非常多的，真正能达到月薪1万块钱以上基本上都是管理者，或者是那些业绩比较突出的业务员。

现在深圳工厂普遍工资是多少钱一个月

现在深圳工资普遍都有5000多左右。这个就看你在什么工厂，因为很多工厂需要加班的加班，他就工资高就有5000多块钱6000块钱，如果不加班了，可能就是基本工资3000多4000多，这样。

其实如果你在亲戚工厂里上班的话有前途。

请问深圳市普通工人工资是多少钱一个月

深圳分关内（福田区，罗湖区，南山区，盐田区）和关外（宝安区，龙岗区，——光明新区和坪山新区是功能区而非行政区域，包括在宝安、龙岗内）。关内2009年最新工资为1000。

事实上关内工厂少，多为非制造业，一般的清洁工或洗菜工之类的，大约可以拿到1500-2000左右吧，有的包食宿，有的可能不包（或者有补助），关内生活成本高，食宿出行等，最低最低都要2000左右。

关内工厂一般包食宿（有部分要扣生活费），基本工资一般按最低工资算（少数不按法律规定算），连加班一般可以拿到1500-2500。关外2009年最新工资为900关外多为工厂，非工厂工资各行各工种不同，一般约在600-1500左右。关外工厂多数包食宿，但由于要符合政府的最低工资，所以多数工厂会执行900基本工资，但会扣150-300的生活费（食宿）。也有部分工厂（约30%）不按最低工资900，而是按传统的工资（2008年以前老板心理），会给到600-800，但不会扣生活费（即真正的包食宿，扣生活费的更准确的说是提供食宿）。

另外，也有约15%左右的非正规工厂，最低工资会给500-800，并且还要扣生活费。这15%里面又有2-3%是黑厂，很难拿到工资。

2007年深圳市最低工资标准

深圳各行业薪水探秘深圳的总体薪水看起来是比较不错的，但不错到什么样子，每个人都不会很清楚，也比较懒得去算计别人的荷包。市场销售人员：1200--1500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少；前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利；送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样；保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力；业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000 元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。

设计人员：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根据水平和贡献和公司实力不同，绝大多数处在2000---3000之间；4000/月以上的占全部设计人员的5%以内，很小的一部分；设计总监：小公司总监3000元/月；一般的都在3000-5000/月之间，毕竟有点管理的性质；稍大公司总监都在6000/月以上，级个别的可达到 10000元/月，也有更高的，少之又少。

设计总监月薪6000--8000/月的占到这个群体的约40%广告制作人员：水平和创造能力稍弱，或者在制作型公司，比如喷绘印刷、数码打印等行业，一般1500/月居多，有些设计能力的能拿到2000多/月，个别小机构也许1200--1500之间也有，不过有些会提供食宿。小姐：桑拿发廊3000--6000元/月居多，竞争大，到处都是；大酒店就不一定，也许一晚就有好几千，特殊情况；印刷厂：开机机长很多月薪都是1万，个别小厂少于8、9000元/月，小工1000多/月，手工折页的女工，折一张，粘一张一般都是1、2分钱，累计计薪；司机：3000多/月，带车司机6000元--8000元；以上是调查关内一些行业的整体情况总结出的，关外情况不包含在内；每一具体行业具体情况也有很大差异，所以只举例一般情况，不排除特殊情况；总的结论是：深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想，行业差异性很大，行业自身也一样；如今，IT人士似乎风光锐减，泡沫、冬天、裁员、降薪……有关IT的“噩耗”接踵而来，IT人士如今真就这么“衰”IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”业内人士估计，深圳IT业的薪酬较去年下降了8%左右，而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱要了解深圳IT业的薪酬状况，首先得了解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。据了解，深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门：1、市场部：包括销售人员、市场经理、市场总监等；2、技术部：包括程序员、项目经理、研发总监等；3、人力资源部：包括一般工作人员和人力经理等；4、行政部、财务部：包括一般行政人员及经理等；5、少数企业由于要生产产品，还包括生产部和工程部。

在深圳众多的IT企业中，除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外，其他企业，如联想、长城等企业，彼此之间的薪酬大同小异。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：一般销售人员：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%8%之间；一般行政、财务人员：2000-4000之间；程序员：3000-6000之间；项目经理：8000-10000之间；市场经理：8000-10000之间；产品经理：3000-5000之间；市场推广经理：4000-6000之间；行政总监：5000-8000之间；销售总监：20000-40000之间；技术总监：20000-40000之间；可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。因此所谓IT薪酬下降，更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。

服装行业是个很大的行业，队伍良莠不齐，大街上有10元20元的衣服，也有上千元的，为什么即便有差距，也不至于这么大吧是的，所有行业都应该这么思考：某个东西好是好，至于好过上百倍吗服装行业收入和品牌的力度有极大关系。好的设计师年薪30、50万也有，因为设计师在一个品牌中的分量很重，但深圳服装的牌子没几个真的牛的，多数都是一般的，这样的企业的设计师一般也就万儿八千的，算可以的了，这样的设计师相当于IT行业的“项目经理”，再差的就是打杂的，小几千块钱就打发了的，半路出家的师傅。深圳半数以上服装设计师薪水在5000---8000这个样子上，有一定设计能力但年轻，是他们的特点，慢慢提高吧，这个行业最需要机会，没有机会什么都没有。

有机会就厉害了。制造业在深圳分得档次很多，这是肯定的，从跨国大企到10几20个人的小厂。薪酬福利主管：这个职位大的话相当于副总，小的话就是个工会主席（闲职），私企里一般都由其中一个合伙人股东担任，他们是拿分红和年薪的，薪水不好估计；大企业里这个角色拿的是高级部门经理的待遇，高也高不过20000元/月，低低不过8000元，多数在10000元上下是正常的，这个职位和老总走的都比较近乎，所以就看年底分红或奖金以及福利如何；中小企业一般也没有具体这个职位，都是有其中一个股东或人事、财务部门充当，享受着本公司部门经理级别或略高级别的待遇，4000-- 6000或许都说得过去。

会计师：总会计享受副总待遇，大几千或一万过，福利相对好，因为老总需要靠人情与他搞好关系，使之担负更多的责任心；超大型企业，中兴之类的一年40--60万应该有的。一般小会计师拿个5、6千或万儿八千可以了，职称至少是中级，并多年经验；只要是注册师都最少能过万/ 月。培训主管：一般享受项目经理待遇，按照深圳行情，这个职位工资一般，好象是厂里的老师一样，差点的估计好不过项目经理，甚至好不过技术强的一般主要技术人员，好的也就是个普通部门经理的待遇，除过某些特殊行业，比如星级酒店、传销等行业，其他行业一般不会好在哪里。生产工程师：技术性的主管，操心一点，薪水不会少，大厂10000多是肯定的，一般厂子8000--10000应该有的，小厂子5、6000也常见；如果是一般的生产工程师（不是主管类），也就是普通项目经理的薪水，大厂7000左右，一般厂5000，小厂4000差不多。

不以偏盖全，只是按照正常、多数情况分析。警察本身工资也一般，就是福利好，补贴多，这是众所周知的。行业是个好行业，反正比做一般技术人员强，比打工强。在深圳，小警察拿个4、5000蚊/月不成问题，什么三金，福利，那都是单另再拿的，鼓励ing！级别高了以后那自然不用说了，哈哈。

不过，一定要做个好警察，不要贪心，不要黑心，不然拿的钱再多，良心上也要受谴责。简单说是职位本身决定了IT管理这个方向的就业和待遇。IT 最重要的是研发、市场，至于管理---他们更欢迎研发和市场出身的人员上升到管理层，理由需要吗另外，IT行业在深圳很多企业，早期都是掌握主导力量和市场的核心人员组成的领导班子，可以说，他们本身具备和磨练出了适合自己的管理模式，其他人管不如他们管地好，所以其他人员来主导管理是很尴尬的一件事情。

私企占的数量比例上肯定是最大的，你要有核心技术，你也是自己融资办一家科技公司了是不是小--是深圳IT的特点之一。IT管理，不管在内外企，都要具备本身出身技术或市场，综合意识和能力要强，才能做的好。事在人为--努力吧！2005年毕业生薪水参考，可以照射出各行业的报酬走势：日本SONY(索尼) 1万/月,仅要研究生韩国三星电子中国总部 25万/年美国Cisco(思科)15000/月,仅要研究生美国INTEL(英特尔) 13000/月美国IBM 5000左右/月德国西门子 8000/月西藏联通 8年100万(必须满8年),不过高原反应太艰苦青海联通 月薪是5000－7000，而且可以只签一年深圳联通 3000-4000/月 其余偏远地方略高深圳记忆科技 本科10-15万/年,硕士15-20万/年中国电信 7-10万/年,另交通补助400/月,住房补贴1000/月深大通信 6万/年深圳华为 5480/月深圳中兴 5000/月深圳黎明网络 本科起薪4000/月,硕士6500/月,博8500/月深圳康佳 3000-4000/月TCL 3800/月(深圳),2000-3000/月(惠州)深圳奥林巴斯(日) 3000/月,一年135天假期,另1200/月房租补贴补深圳飞通 本3000/月，研5000/月-深-圳-Q-A-的薪水是多少-调-查：1K~2K (16.00%)2K~3K (30.00%)3K~4K (10.00%)4K~6K (26.00%)7K~10K (8.00%)10K (10.00%)-深-圳-证-券-公司薪水情况！！经过多方打听，大致了解到了深圳几家证券公司的薪酬状况，各证券公司薪酬虽各有区别，但也相差不多，一般行情如下：业务部门按底薪（1000—1500元）＋奖金（业务量的3％）部门经理15000—20000元；业绩突出时可达到30000元左右营业部主管7000元—10000元普通员工3000—4000元左右非业务部门基本上拿固定工资，年终视公司业绩好坏发较少的奖金。