国企编制是什么意思

首先，国企和国企不一样，国企内部有央企、地方国企之分，还有国家政府持股但不控股的，这些都不能混为一谈。

典型的国企，我理解为中石油，中石化，国家电网等这种国家把控、领导干部有行政级别且可以和地方政府领导互换岗位的企业，比如塔指就有正科级干部到周围县城（处级）任局长，副局长（科级）的情况。这里以中石油的情况为例，内部有三种编制：

1、合同化：最硬核的有编制员工，所谓只要中石油不垮，哪怕塔里木油田垮了都有饭吃的这一类，如果你是应届大学生还是党员，那么作为合同化员工，你的档案要在国资委组织部备案，你辞职还要经过国资委组织部批准。

这种类型的编制在2013年之前普遍存在于石油类院校校招应届毕业大学生，也就是所谓三方协议。注意这个前提，2013年之前、石油院校、三方协议，非石油类院校的校招应届大学生则不是合同化，最近几年校招的也没有合同化了。

2、市场化：通俗的有编制员工，所谓塔里木油田不垮，你们也有饭吃，最近几年石油类高校应届毕业生大多数也是这种。

待遇上来说，市场化和合同化没有本质区别，不论是工资、奖金、补贴等，还是提干机会（处级以下），而且只要本人不犯严重错误，几乎不会被开除。

以上1类和2类可以概括为国企正式员工，另外石油类院校应届校招签署三方协议的毕业大学生，肯定是国企正式员工，区别在于是1还是2。

3、社会化，即所谓的临时工，这个是中石油面向社会招聘，通过几个指定的皮包公司搞劳务派遣形式的。

这种在待遇上就差一些，不过这两年搞同工同酬，明面上的工资奖金基本能做到和市场化合同化的员工一致，但是五险一金以及其他补贴等福利还是不如后者，而且很容易被裁掉。