eap是什么

据善世获悉，相关资料信息统计：在美国，每年约有一百万的员工因为心理压力而旷工；每一位员工会造成$668美元的损失；“跳槽”或职业变化是由于心理压力造成的；70%的员工会在工作中考虑个人问题。

在善世看来，在企业发展过程中，如果企业员工一只承受着巨大的心理压力，很容易导致企业发展中各种问题的产生。然而，仅仅依靠物质上的激励，并不能衍生出更高的、更有利于企业发展的需求状态。

唯有对企业利益与个人利益关系的正确认识，有效激发了职工队伍的潜力与创造力，切实提高了职工的幸福指数和工作效益，依靠职工推动企业科学发展、和谐发展，通过EAP员工心理援助方案，高度重视职工的心理健康，营造了和谐稳定的发展氛围，才能有效保障了企业生产经营的良好态势和持续发展。

据善世获悉，EAP员工心理援助方案从根本上解决了员工在身体健康、生活幸福、工作成绩、职业生涯成功等方面存在的各种心理问题，提高了员工的生活质量、工作满意度，使员工在面对工作和家庭时有一个良好的心态，有助于协调二者的关系和矛盾，缓解员工的心理压力，维护员工的心理健康，保持对生活的热情和活力，这对员工和企业都有积极的作用。

以人为本，求真务实，企业通过EAP员工心理援助方案，深入到员工的心理生活中，从而激发员工的积极性和创造性，营造一种和谐发展的氛围，为企业的发展提供强有力的支撑。

总而言之，EAP员工心理援助方案是企业对员工进行管理的一种途径，解决了员工个人的心理问题，从而提高员工的企业绩效。据善世了解，当前，它为企业带来的经济效益，以及形成一种积极健康的企业文化，已经被世界著名企业所普遍接受，并成为现代企业人力资源管理的重要手段。